带薪年假

我们为所有同事提供丰厚的带薪休假，让您有时间远离工作，放松身心。具体休假天数会根据您所在的地区确定，并在您申请职位的招聘广告中明确说明。此外，所有同事每年还可额外享受一天生日假。

在全球多个办公地点，我们还提供其他类型的假期，帮助同事应对各种情况，包括健康问题以及家庭和个人生活中的重要事件。

健康与福利

在许多国家，我们为员工提供多样化的福利选择，包括健康相关福利、保险以及健身和运动会员资格。全球所有同事均可享受以下福利：

• 员工援助计划：为您提供免费且保密的健康支持、咨询服务和个人建议

• 在线健康资源中心：包含各类资源以及对一些知名健康应用的免费访问权限

• Informa Anywhere政策：让您每年可以选择在世界任何地方工作长达四周

灵活工作模式

我们深知工作与生活平衡的重要性。根据您在Taylor & Francis的职位，我们会与您共同商讨，找到最适合您的工作方式安排。

我们主要采用混合办公模式，这意味着您可以在办公室和居家办公之间灵活分配时间。具体而言，有些同事可能主要在家办公，而另一些则主要在办公室工作。关于出差和办公室工作的具体安排和要求，我们会在招聘过程中与您进行详细讨论。

带薪志愿服务日

每位同事每年享有四个带薪志愿服务日，积极回馈社区。这不仅是发展技能、增进团队协作的良机，更能为社区创造持久价值。许多同事反馈，志愿服务后重返工作岗位时精神焕发，收获颇丰。

股权激励

在全球大部分地区，员工可通过投资公司参与Informa的未来发展，具体方案因地而异，Informa还会为购买股票的员工免费配股（匹配股）。

本地化福利

除上述福利外，各国还提供符合当地特色的专属福利、折扣和支持计划。以英国为例：员工入职即享人寿保险；可优惠获取财务建议；享受通勤季票贷款；通过员工平台在咖啡店、餐厅、电影院等场所享受专属折扣。