在Taylor & Francis，我们深信多元力量是推动使命实现与业务成功的核心。我们致力于打造一个真正欢迎每个人、珍视差异的工作环境。

这意味着我们承诺在招聘全流程及职业发展的每个阶段提供平等机会。

我们如何招聘最优秀的人才

Taylor & Francis致力于招募、支持和发展来自各领域的顶尖人才。我们积极识别并消除包容性障碍，同时深知这项工作永无止境。

我们鼓励来自不同背景的候选人申请加入Taylor & Francis。为此，我们确保招聘流程体现这一理念，并消除一切障碍。欢迎对我们的招聘方法提出任何建议（请联系[email protected]）。

我们如何支持员工

我们的多元化和包容性政策由母公司Informa制定，同时Taylor & Francis也提供针对职场重要问题的具体政策指导。

例如，当工作环境无障碍设施不足时，我们提供明确的调整流程。我们的平衡工作指南帮助同事们理解我们如何支持公平灵活的工作方式。

每年Informa都会发布英国薪酬报告，这是根据英国政府性别薪酬报告要求进行的。

我们如何在职场促进包容

我们认识到，每位同事都在通过多元化和包容性让我们的社区更加繁荣方面发挥着重要作用。Taylor & Francis目前有多项变革计划正在进行，我们通过三种方式组织这项工作：

• 我们的DE&I委员会协调不同业务领域和地区的目标，该委员会由管理层的两名成员赞助。

• 我们的DE&I和无障碍团队与各业务部门合作，共同实现DE&I战略目标。

• 我们的同事资源组（CRG）为成员提供支持平台、经验分享机会，并提高对重要问题的认识。

Informa范围内的DE&I网络：

• AllInforma Balance – 促进性别平衡

•  AllInforma iCan – 职业成长与发展

• AllInforma Illuminate – 支持残障和健康状况的同事

• AllInforma Nations – 少数族裔和多元文化

• AllInforma Rainbow – 支持LGBTQIA+社区成员

• AllInforma Serve – 支持有军事服务联系的同事

Taylor & Francis DE&I网络组：

• 无障碍、残障与神经多样性

• 社区影响委员会和冠军网络

• 跨文化包容与全球工作

• 性别公平

• 心理健康与福祉

• 职场父母与照顾者

• 种族与民族

• 出版业女性